Conclusion. La Cour en conclut que le fait de ne pas avoir permis aux requérantes de continuer à travailler au-delà de l'âge de départ à la retraite pour les femmes et jusqu'à ce qu'elles aient atteint l'âge de départ à la retraite fixé pour les hommes s’analyse en une discrimination fondée sur le sexe qui n'était pas objectivement justifiée ni nécessaire, en violation de l'article 1 du Protocole n° 12 à la Convention. Invoquant l'article 1 du Protocole n° 12 (interdiction générale de la discrimination) à la CEDH, les requérantes voient une discrimination dans l’obligation pour elles de partir à la retraite à l'âge obligatoire fixé pour les femmes.
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